Quem sai falando que “registrar funcionário é muito caro”, no mínimo, desconhece que a lei prevê uma série de modalidades de contratação diferentes e que podem ter um impacto significativo na empresa. O ideal é estudar o modelo do seu negócio e escolher o que melhor se encaixa. Quer uns exemplos?
Contrato temporário – ideal pra negócios que têm um pico de vendas numa determinada época, como o comércio próximo às compras de fim de ano.
Contrato intermitente – útil para trabalhos que variam, mas, não exigem alguém o tempo todo, como um buffet, convocando o trabalhador apenas quando for necessário
Contrato em regime de teletrabalho – o popular “home office” é ótimo pra quem precisa de um funcionário independentemente da sua presença física na empresa, bastando conexão remota, como quem atua nas áreas de tecnologia da informação.
Além dessas, ainda tem muitas outras formas de contratação (estagiários, terceirizados etc.). Viu só? O segredo é planejamento: com ele, você atua na legalidade e diminui riscos jurídicos.